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Nos Prestations 

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Nos prestations

Et dans le futur:

Santé et sécurité au travail

Fiduciaire

Espaces de travail

Le 5bis

Les Compagnies Vaudoises mettent à disposition de leurs membres “le 5bis” un espace de travail, situé dans le quartier de Montelly, à Lausanne.

Vous trouverez plus d’informations en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Procédure à suivre :

L’accès au calendrier de réservation est réservé aux membres. Pour adhérer, cliquez sur le bouton ci-dessous.

Une fois l’adhésion confirmée, vous pourrez demander un accès à l’espace membres ici, où vous pourrez le créer. Une validation manuelle doit être effectuée; vous recevrez un mail de confirmation dans les 48h. Ensuite vous pourrez accéder à la page du 5bis pour les membres et réserver vos plages horaires en ligne.

Une preuve de votre assurance RC vous sera demandée.

Le 5bis a pu être aménagé grâce au soutien de la Loterie Romande.

5bisAdhérer

Le Martinet

Dès le mois d’avril 2024, une salle de répétition sera disponible à la location dans le quartier de Malley, à Lausanne. La grande salle sera une boite noire dotée d’un plateau d’environ 10 m x 10 m, avec gril technique, équipement son et lumière, elle sera adaptée à des répétitions professionnelles “en conditions réelles”.

Les réservations, ouvertes à toute structure ayant besoin d’un espace de travail, se feront par le site stockenscene.ch > catégorie locaux.

Plus d'infoslouer le Martinet

Permanence administrative

AVS, LPP, impôts… mais aussi obligations envers vos salarié.e.s, envers le Canton ou une autre autorité. L’administration d’une compagnie est un métier! Or il est clair que nombre de compagnies sont gérées et administrées par la personne qui porte le projet (metteur.e en scène, chorégraphe, etc.), faute de pouvoir rémunérer une personne qualifiée pour cela.

Vous pouvez donc poser vos questions “admin” à la personne responsable de la persmanence, un ou une administrateurice de compagnie chevronné·e.

Contact et questions

Soutien juridique

Nous sommes ravi.e.s de vous annoncer que nous avons conclu un partenariat avec deux avocat.e.s, qui sont prêt.e.s à soutenir les compagnies dans leurs éventuelles démarches juridiques (conflit de travail, problème de contrat avec un lieu d’accueil ou de co-production, etc.)

Procédure à suivre :

En cas de souci ou de question juridique, merci de vous adresser au secrétariat des Compagnies Vaudoises :

Contact mail

Le secrétariat évaluera la pertinence et l’urgence de faire appel à un.e avocat.e. Il ne s’agit évidemment pas de « fouiner » et si vous avez besoin de confidentialité, nous le respecterons, mais il est important que :

  1. nous ayons une vue des problèmes récurrents sur le terrain
  2. nous puissions contrôler les coûts de ce service

Personne de confiance

Depuis un arrêt du Tribunal fédéral de 2012, tout·e employeureuse est tenu de mettre en place un dispositif de gestion des conflits permettant aux employéxes de faire appel à une personne hors hiérarchie, garantissant la confidentialité, pour signaler tout éventuel conflit et trouver des solutions. La culture ne fait pas exception et certaines affaires récentes ont démontré qu’il est nécessaire que les personnes engagées au sein des compagnies puissent faire appel à une personne de confiance en cas de situation problématique.
En tant que faitière de structures employeuses, ils nous a paru important de pouvoir vous conseiller dans ce domaine. Nous aurions voulu offrir ce service de PCE aux membres, mais après analyse, il ressort que nous ne pourrons pas le faire, non seulement pour des questions de montants, mais également pour des questions de principe. L’employeureuse doit en effet faire le geste – également financier – de s’engager auprès de la personne de confiance.

Cela dit, il nous tient à cœur que le travail ne soit pas une souffrance et que toutes et tous sachent comment se comporter et comment réagir en cas de problème. C’est pourquoi nous prévoyons d’organiser, en collaboration avec Safe Spaces Culture, une ou plusieurs séances d’information et de sensibilisation pour les compagnies du canton. (La date de cette séance vous sera communiquée dès que possible.) Il nous semble en effet primordial que vous puissiez bien comprendre ce que signifie avoir une PCE, comment prévenir les conflits et les situations de harcèlement, et comment en tant que responsables, vous pouvez assurer un environnement de travail sain. Et on ne parle pas que de harcèlement sexuel, mais aussi de harcèlement moral/mobbing, etc.

Après avoir investigué les différentes possibilités, nous vous encourageons à rejoindre Safe Spaces Culture. Ce service, développé par le SSRS et d’autres institutions culturelles romandes, propose désormais un service de PCE pour les employeureuses, pour la somme de 50.- CHF par année (montant sujet à modification ultérieure).
Vous trouverez des détails dans le flyer de SSC et vous pouvez annoncer votre intérêt pour ce service directement à Safe Spaces Culture (bouton ci-dessous).

contacter SSC

Les Bonnes Pratiques

Le projet pilote «Les Bonnes Pratiques» est un projet conduit par Les Compagnies Vaudoises et le Syndicat Suisse Romand du Spectacle.

Ces deux entités joignent leurs efforts avec pour objectif la mise sur pied d’un projet comprenant un guide et des outils permettant aux employeur·es et
professionnel·le·s des arts de la scène de mettre en œuvre, à leur échelle, des actions concrètes relatives au cadre de production tout en prônant des valeurs d’égalité, d’équité et de solidarité dans le cadre de l’exercice de leurs professions artistiques.
En d’autres termes, «Les Bonnes Pratiques» vise à inciter les producteur·es et, dans un second temps, d’autres actrices et acteurs culturel·le·s à une évolution de leur productions vers le respect d’un cadre de travail de qualité, ainsi qu’une meilleure prise en compte des questions écologiques par le biais d’un accompagnement et d’une démarche d’auto-évaluation.
La dynamique insufflée par «Les Bonnes Pratiques» s’étendra alors à toute la chaîne de production et de distribution comprenant le public, les institutions subventionneuses, les lieux d’accueil, les employé·e·s.

Le site des Bonnes Pratiques comprend:

  • un guide proposant des pistes de réflexion et d’action
  • une autoévaluation en 3 étapes de la durabilité de votre spectacle
  • des ressources diverses et variées en lien avec l’amélioration des conditions de production

Lien vers le site Les Bonnes Pratiques :

Vers le site

Ressources

Nous mettons à la disposition de nos membres différentes ressources, comme des modèles de contrats, des outils d’administration (bientôt), des informations sur du matériel disponible à la location ou au prêt, etc.

Pour accéder aux ressources, vous devez être membres des Compagnies Vaudoises et demander un accès à l’espace membre.

AdhérerEspace membres

Ressources externes

Au fil des discussions qui ont lieu au sein des LCV, des idées et des envies émergent. Et il s’avère parfois que d’autres ont eu les mêmes idées avant nous.

Il nous semble alors utile et important de relayer les belles choses qui existent ici ou ailleurs. Nous avons commencé à réunir les informations et ressources qui nous paraissent utiles.

Vers les ressources externes

N’hésitez pas à nous transmettre les infos que vous trouvez utiles, nous les ajouterons à la liste !

DES QUESTIONS ?

Contact

Pour faire plus :

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